Carl Cincinnato
La migraña en el lugar de trabajo es un problema que mueve miles de millones de dólares. El absentismo, el presentismo, el estigma, la discriminación y la salud de los trabajadores son cuestiones que afectan tanto al empleado como al empresario. Saber cómo desenvolverse en el lugar de trabajo con migraña puede ser complicado, y puede hacer o deshacer su carrera. Por eso es importante conocer sus derechos y la mejor manera de implicar a su empleador.
Stacey Worthy, abogada, es experta en legislación y política laboral estadounidense para personas con problemas de salud, como la migraña crónica. La Sra. Worthy también colabora en los esfuerzos de creación de coaliciones con organizaciones aliadas que se centran en objetivos comunes. Actualmente es asesora y miembro de la junta directiva de Aimed Alliance, una organización sin ánimo de lucro que trabaja para proteger y mejorar los derechos de los consumidores y proveedores de asistencia sanitaria. La Sra. Worthy es autora de artículos académicos, ponente habitual en conferencias nacionales y socia del bufete DCBA Law and Policy de Washington, D.C., donde se especializa en derecho sanitario.
Idealmente, ¿en qué momento debe informar a su empresario de que sufre crisis de migraña?
Stacey Worthy: "Preferiblemente, cuando empieces, si te sientes cómodo haciéndolo.
También tiene sentido que informes a tu jefe si hay algo en tu oficina que te provoca migraña. Si necesitas alguna adaptación, díselo enseguida. Además, si tienes ataques o episodios con más frecuencia, díselo para que sepan que puedes ausentarte de la oficina o necesitar otras adaptaciones.
Prepárese para reunirse primero con su médico y obtener una carta, por si la necesita como prueba. Si no puedes conseguir una carta de tu médico, siempre puedes solicitar tu historial médico. Después, escribe tu propia carta y comparte lo que te parezca oportuno.
Quizá quieras hablar con un abogado con antelación para saber exactamente lo que debes y no debes decir".
¿Qué es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y cómo se aplica a la migraña?
Stacey Worthy: "La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA) es una ley federal que protege de la discriminación a las personas con discapacidad y les permite solicitar adaptaciones en el lugar de trabajo.
Tiene que demostrar que tiene una discapacidad, y la discapacidad se define como una deficiencia que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida diaria, como sentarse, estar de pie, caminar, hablar, pensar o concentrarse, muchas de las funciones que se ven afectadas por la migraña.
Por ejemplo, algunas personas necesitan tumbarse cuando sufren un ataque porque no pueden estar de pie ni pensar. Una vez que puedas demostrar que tienes una discapacidad, tienes que demostrar también que eres una persona cualificada. Estar cualificado significa que puedes cumplir los requisitos del puesto. En otras palabras, estás cualificado si puedes cumplir los requisitos de la descripción del puesto y desempeñar las funciones esenciales del mismo, con o sin adaptaciones razonables. Una vez que cumples las definiciones de discapacidad y persona cualificada, entonces estás protegido por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades".
¿De qué adaptaciones se beneficiarían las personas con migraña en el lugar de trabajo?
Stacey Worthy: "La migraña puede desencadenarse por cosas como la luz, los olores (o el olor) y el sonido. Los empleados pueden utilizar auriculares antirruido o pedir que se les traslade a un lugar más tranquilo. Los empleados pueden utilizar auriculares con cancelación de ruido o pedir que se les traslade a una zona de la oficina menos congestionada y más silenciosa. También se pueden hacer adaptaciones como horarios de trabajo flexibles o teletrabajo".
¿Cuáles son los beneficios para los empresarios y para la economía de ofrecer alojamiento a las personas con migraña?
Stacey Worthy: "Además de aumentar la productividad, puede elevar la moral; puede reducir el absentismo, de modo que los empleados pasen menos días fuera de la oficina. Puede reducir potencialmente la probabilidad de que las personas acudan innecesariamente al servicio de urgencias de un hospital si tienen el tratamiento adecuado y acceso a la asistencia. Y simplemente crea un mejor sentido de comunidad en el lugar de trabajo".
Vea la entrevista completa para descubrirlo:
- ¿Cómo se combate la idea errónea de que las personas con migraña son débiles o perezosas, o incluso que fingen?
- ¿Cómo afecta el presentismo a la migraña?
- ¿Por qué debe un trabajador informar a su empresario de que padece migraña y cuál es el mejor momento para hacerlo?
- ¿Qué es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)?
- ¿Considera la ADA que la migraña es una discapacidad?
- Según la ADA, ¿qué significa ser una "persona cualificada"?
- ¿Cómo pueden beneficiarse las personas con migraña de las adaptaciones en el lugar de trabajo?
- Si tienes migraña, ¿puedes pedir a tu jefe un horario de trabajo flexible?
- ¿Qué debe hacer si su empresa no está dispuesta a hacer adaptaciones para usted?
- ¿Qué es la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA) y cómo se aplica a la migraña en el lugar de trabajo?
- ¿Puede su empresario despedirle legalmente si falta al trabajo por migraña?
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Publicado en: Educación sobre la migraña